合肥工作服选择时有哪些注意事项？

企业为员工定制工作服，可以提高企业员工的凝聚力，另一方面代表着公司的形象和文化，给客户焕然一新的感觉，一个好的统一制度，不仅能使公司文化形成鲜明的色彩，给他人带来一种有能力的团队形象，更能让员工心系公司，为公司代言，更能提醒自己，穿着工作服，我就代表公司！

所以工作服在选择时应该要多方面考虑，在选择工作服时应该注意什么？小编这么认为：

1、实事求是，很多人做工作服，光顾醒目的标志和公司名称，合理，使员工会认为自己是一个移动广告牌，不愿意穿，或者认为领导强迫自己穿工作服来做广告，不利于团队建设。

2、颜色，服装颜色我觉得应该流行，所谓流行是大多数员工喜欢的颜色，而不是突出公司的文化色彩和粉刷工作服；过于刻板和明亮，员工也不愿意穿；

合肥工作服选择注意事项：

1、实用性

首先，从工作人员的角度来看，合肥工作服的设计应考虑穿着者的实际需要，其次是工作服的面料。合肥工作服一般采用化纤面料，具有经久耐用、耐洗、不熨烫、不绝对化等优点。纯绵织物吸汗透气性好，适合厨师工作服，但比较粗糙。高级羊毛主要用于高级管理人员的西装制作，体现出风格和风度。

2、审美协调

合肥工作服是形象的重要组成部分，在设计中应注意其美观性和协调性。这种美不仅来自于服装本身的美，还来自于服装与整体风格、装饰与布局、环境氛围的协调美。我们应该使合肥工作服成为一个美丽的流程、风景。

3、区域特征

美本身是多元的、复杂的、民族的。我国是一个多民族国家。在服装上也应呈现“百家争鸣，百花齐放”的局面。工作服应根据自身的地域条件挖掘其地域特色，并充分展示其服饰特色。可以根据自己的实际情况灵活选择，而不是坚持一种模式。盲目追求所谓的“时尚”。

4、周期性

合肥工作服应当根据男女不同和季节的不同，定制三套工作服，保证春夏秋冬的工作服各不相同。从而定制不同种类的工作服，而且要保证员工的工作服换洗评率，定制数量。