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简述合肥工作服定做基本要素有哪些

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/9/15     浏览次数:    
工作服已经成为了许多企业、公司、工厂展现企业形象的一种方式,合肥工作服定制之前首先要确定企业文化,其中包括企业的名称、定位、受众、标志等等。企业,尤其是刚成立的企业,不要急于把工服的款式确定下来,因为它的内容受很多因素的影响,一旦这些因素中的任何一条发生改变,之前所做的努力都接将被推翻。
合肥工作服
工作服定制的因素缺一不可,其中企业的名称是重要内容,不允许有任何差错。为员工定做工服的初衷就是让大家无论身处各种环境,在做什么样的工作,都能意识到自己是企业的一员,自己的行为受到企业文化的管控,既要保守行事,又得符合职业规范工作,企业的名称一旦确认基本上在较长时间内不会发生较大改变,所以在进行工服款式确认的时候容易忽略的也是这个方面。

另外,企业文化也影响工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类,如蓝领者就是服务于生产一线的工人,而白领是注定坐办公室的斯文人士,至于黑领、金领就更不用说了,所以一件工服不仅是穿在身上的衣服,它还代表着以它为主要影响的职责,以及体现整个企业的生产模式、文化性质等。还有一项也是工作服定制的基本要素,那就是数量和尺寸,既然是定制就得按照工人的身形去制造,如果不遵循以人为本的选择,就失去了工作服的根本意义。小企业更注重关心员工的想法,很多时候会为大家量身定做合适的工作服,而大企业可能涉及庞大数量的员工,在尺码的定制方面就会粗略一些。
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